La doctora en Medicina y Cirug\u00eda y profesora en la Universidad de C\u00e1diz considera que la perspectiva de g\u00e9nero es necesaria \u201cpara cumplir con el mandato deontol\u00f3gico de una asistencia de calidad para todos y en condiciones de igualdad\u201d. La monograf\u00eda est\u00e1 disponible en la p\u00e1gina web del Observatorio.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de este documento elaborado por el Observatorio de G\u00e9nero de la OMC?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fundamentalmente el de servir de ayuda a todos los m\u00e9dicos en la reflexi\u00f3n sobre la importancia de la igualdad de g\u00e9nero para el cumplimiento de nuestras obligaciones deontol\u00f3gicas. Hay que tener en cuenta que el C\u00f3digo de Deontolog\u00eda es la clave sobre la que se sustenta la autorregulaci\u00f3n de nuestra profesi\u00f3n al tiempo que expresa su compromiso con la sociedad a la que sirve. El Observatorio de G\u00e9nero de la OMC ya se\u00f1al\u00f3 en el 2023 que el 44,5% de las personas consultadas reconoc\u00eda haber vivido o visto situaciones de desigualdad en la profesi\u00f3n, o que las mujeres tienen el doble de contratos interinos y temporales frente a los hombres. Obviamente, ello tiene su trascendencia y su repercusi\u00f3n en el cumplimiento de normas deontol\u00f3gicas de nuestro C\u00f3digo, como es la obligaci\u00f3n de velar por la calidad y el mantenimiento de los principios \u00e9ticos en el sistema sanitario. Y tanto la equidad como la justicia son principios \u00e9ticos que debemos asegurar. De la misma manera que tenemos que asegurar una asistencia de calidad y en condiciones de igualdad y, en no pocas ocasiones existen sesgos de g\u00e9nero, a menudo inconscientes, que pueden distorsionar ese cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n El documento pretende poner de relieve algunos de estos sesgos de manera que se puedan combatir desde las administraciones sanitarias, pero tambi\u00e9n desde la propia profesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 principales conclusiones puede sacar qui\u00e9n lea este documento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Que la perspectiva de g\u00e9nero es fundamental para cumplir con el mandato deontol\u00f3gico de una asistencia de calidad para todos y en condiciones de igualdad. La Profesora Mar\u00eda Castellano, primera mujer Catedr\u00e1tica de Medicina en la Universidad espa\u00f1ola nos ofrece una reflexi\u00f3n social y un an\u00e1lisis jur\u00eddico y m\u00e9dico-legal respecto a la igualdad y, por supuesto, las responsabilidades que a este respecto tenemos y que vienen reflejadas en el C\u00f3digo de Deontolog\u00eda, mientras que la Dra. Pilar Mart\u00ednez, secretaria de la Comisi\u00f3n Andaluza de Deontolog\u00eda M\u00e9dica, nos ofrece un an\u00e1lisis \u00e9tico desde la perspectiva de g\u00e9nero, profundizando en los desaf\u00edos actuales y en la influencia de los estereotipos de g\u00e9nero en la doble responsabilidad y en la \u00e9tica del cuidado. En el documento se pone tambi\u00e9n de manifiesto la situaci\u00f3n actual de la mujer dentro de la profesi\u00f3n m\u00e9dica, y la Dra. Pilar Le\u00f3n, vocal de la Comisi\u00f3n Central de \u00c9tica y Deontolog\u00eda M\u00e9dica, nos describe la realidad profesional en la que se desenvuelve la mujer y de c\u00f3mo la inequidad tiene sus consecuencias en el cumplimiento de las normas de nuestro C\u00f3digo de Deontolog\u00eda. Por supuesto, tambi\u00e9n la importancia de la perspectiva de g\u00e9nero en el ejercicio de la profesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, las doctoras Isabel L\u00f3pez-Abad\u00eda, Sandra Ferrer, Teresa Vidal, Pilar Moreno, Marina G\u00f3mez, Pilar Medina y la jurista Beatriz Lago, en sus diferentes trabajos, nos llaman la atenci\u00f3n sobre los principios \u00e9ticos y normas deontol\u00f3gicas en las que la perspectiva de g\u00e9nero es fundamental, desde situaciones de atenci\u00f3n a personas vulnerables, en situaciones de violencia de g\u00e9nero hasta los sesgos de g\u00e9nero en investigaci\u00f3n y atenci\u00f3n sanitaria y que pueden incidir negativamente en la calidad de la asistencia m\u00e9dica. Y la Dra. Montserrat Gonz\u00e1lez Estecha nos describe las actuaciones que, a escala europea, se est\u00e1n llevando a cabo a trav\u00e9s de la Federaci\u00f3n Tem\u00e1tica de Igualdad de la que es secretaria general.<\/p>\n\n\n\n Desde un punto de vista deontol\u00f3gico \u00bfQu\u00e9 hace falta para lograr la igualdad real en la profesi\u00f3n m\u00e9dica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como dice la profesora Pilar Le\u00f3n el C\u00f3digo de Deontolog\u00eda no habla de m\u00e9dicas y m\u00e9dicos, pero la realidad es que, en el 2024, las mujeres representaron el 70% de todas las personas que se graduaron en las facultades de medicina espa\u00f1ola. Las mujeres son mayoritarias en la profesi\u00f3n m\u00e9dica, y esta situaci\u00f3n debe reconocerse en aras de una mayor eficacia y eficiencia de las instituciones sanitarias, una obligaci\u00f3n deontol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n El C\u00f3digo de Deontolog\u00eda rechaza cualquier conducta que suponga pr\u00e1cticas discriminatorias, y especialmente quienes lideran la profesi\u00f3n han de velar por la calidad, la suficiencia asistencial y el mantenimiento de los principios \u00e9ticos en el sistema sanitario. Y, obviamente, la igualdad es un principio \u00e9tico. Sin embargo, las diferencias persisten. Es necesario reflexionar sobre como esta desigualdad real incide en el cumplimiento de nuestras normas deontol\u00f3gicas y actuar en consecuencia. Ello nos obliga a toda la profesi\u00f3n, pero muy especialmente a aquellas personas que ocupan puestos de responsabilidad y que est\u00e1n tambi\u00e9n sujetas al cumplimiento del C\u00f3digo de Deontolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n \u00bfLa perspectiva de g\u00e9nero en la atenci\u00f3n sanitaria puede ayudar a mejorar la salud de las mujeres?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Existe un sesgo de g\u00e9nero que se extiende desde la investigaci\u00f3n biom\u00e9dica hasta la aplicaci\u00f3n cl\u00ednica. En el \u00e1mbito de la investigaci\u00f3n, los estereotipos de g\u00e9nero influyen en la interpretaci\u00f3n de los datos en diferentes cuadros en los que se priorizan s\u00edntomas t\u00edpicos en hombres, subestimando los que presentan las mujeres algo que puede implicar retrasos diagn\u00f3sticos. La investigaci\u00f3n biom\u00e9dica ha privilegiado el estudio de sujetos masculinos lo que conlleva falta de datos espec\u00edficos sobre respuestas fisiol\u00f3gicas en organismos femeninos. Lo mismo cabe decir de los ensayos cl\u00ednicos. Todo ello conduce a sesgos en la cl\u00ednica con diagn\u00f3sticos y tratamientos no adecuados en mujeres debidos a la falta de datos espec\u00edficos, con una mayor incidencia de posibles efectos adversos en f\u00e1rmacos no testados en poblaciones femeninas o en deficiencias en la prevenci\u00f3n y tratamiento de enfermedades espec\u00edficas de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n En la pr\u00e1ctica cl\u00ednica tambi\u00e9n existen sesgos que crean desigualdades. La toma de decisiones puede estar sesgada en funci\u00f3n de la prevalencia de las enfermedades por sexo y de las diferencias fisiopatol\u00f3gicas entre mujeres y hombres, con presunciones err\u00f3neas de igualdad en la expresi\u00f3n de enfermedades entre sexos lo que implica mayores retrasos diagn\u00f3sticos de muchos cuadros en la mujer. Por tanto, la perspectiva de g\u00e9nero es fundamental para una correcta atenci\u00f3n m\u00e9dica. Hablamos, por ejemplo, de enfermedades respiratorias, como el EPOC, del manejo cl\u00ednico de enfermedades org\u00e1nicas con s\u00edntomas similares, de infradiagn\u00f3stico de infarto de miocardio en mujeres debido a su presentaci\u00f3n at\u00edpica, un t\u00e9rmino que, de por s\u00ed, ya es un sesgo al considerar \u201ct\u00edpica\u201d la presentaci\u00f3n en hombres, en la manera de afrontar el dolor cr\u00f3nico, en el \u00e1mbito de la salud mental y un largo etc\u00e9tera. El tener en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero es por tanto fundamental para mejorar la atenci\u00f3n sanitaria de la mujer y es tambi\u00e9n imprescindible para cumplir con el mandato deontol\u00f3gicos de una asistencia de calidad para todos y en condiciones de igualdad.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 pueden hacer las administraciones y los colegios de m\u00e9dicos o sociedades cient\u00edficas para avanzar en igualdad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es necesario tomar medidas concretas. A pesar de la progresiva feminizaci\u00f3n de la profesi\u00f3n se sigue manteniendo una baja representaci\u00f3n de la mujer en cargos de responsabilidad y del 62% de m\u00e9dicas colegiadas en el a\u00f1o 2024, solo entre el 20 y el 46%, seg\u00fan las Comunidades Aut\u00f3nomas, son jefes de servicio. Lo mismo ocurre en las instituciones cient\u00edficas y acad\u00e9micas. Y obviamente esta subrepresentaci\u00f3n repercute en la definici\u00f3n de prioridades y en la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas y estrategias. El revertir esta situaci\u00f3n est\u00e1 en manos de las administraciones, tambi\u00e9n de las sociedades cient\u00edficas y de los colegios de m\u00e9dicos que deben avanzar en asegurar una representaci\u00f3n acorde con la demograf\u00eda m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.medicosypacientes.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/MonografiaPortada-1.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n